We,de peste totțară,sunt adunate de soartă, ca multe râuri mici de origini diferite care se varsă în ocean datorită gravitației, formând marea familie a Henvcon.
În conformitate cu intenția inițială de a îmbunătăți capacitatea de lucru în echipă și capacitatea de execuție și aprofundarecelsentimentul de dragoste al angajațilorpentru muncași dăruire, Guangdong HenvconCompania a efectuat o perioadă de 2 zileduratăgrup-activitate de constructiiîn„Tabăra Legendă”care era situat în orașul Wangniudun, orașul Dongguan.La theste evenimentul.
Prinzând coada primăverii, noistabilit pe bazacelcălătorie cu autobuzul doar pentruAn incitantprogramare.Toata lumeaa fostanxios și aștept cu nerăbdare, îngrijorat deestenecunoscutfactori,și aștept cu nerăbdareesteminunatpărți.De îndată ce au ajuns în tabără și și-au pus bagajele, toți s-au aliniat imediat și au așteptat comanda instructorului.Stând într-o postură militară și urmând comanda „look înainte, la dreapta, luați o pauză și stați pe loc”, ne amintește de viața de pregătire militară din vremea studenției noastre.
Apoiwealiniate în funcție de echipele împărțite, acoloau fost„Echipa Vulturului”, „Exterminare-toateTeam”, „Knife Team” și „Wolf Team”.Fiecare echipă concureazăd bystrigătingsloganuri,laVerificacareechipă a facut-oMai multîn unanimitateși cu voce tare.Undele sonore de pe locul de joacă erau din ce în ce mai sus.Pentruechipăonora,strigă fiecare membrucât mai tare au putut, care a arătat perfectînfăţişarede „Găinavconoameni”, încrezători, plini de spirit și ascendent.Imediat după intrarea în secțiunea „Pen Fantastic”, fiecare echipăar trebui să exersezewrmai întâinumele companiei pe hârtia roșie și apoi,numele echipei pe steagul echipei.Sunăedușor, dar astaa fostn'Nu este ușor să lași mai mulți oameni să controleze pensula pentru a scriecaractere chinezesti de structură complexăprin tragerea de sârmăs. Pentru că eufirfortas au fostinconsecvente, personajele scrisea rezultatstrâmb şi inestetic.Din fericire, prin cooperarea concertată a echipei,toate grupurilea finalizat sarcina cu relativ succes.
Dificultatea deca urmare ajocs a fostmodernizat, carearTestîn principalcooperarea echipeișicapacitatea de executare.Primula fost„Mine Array”, împărțit în 4 runde.Deevitândcâmpurile de mine ascunse, faceți 12 pași pentru a ajunge la ieșire.Nicio echipă nu a reușit în primul tur, pentru că unii au călcat pe mină în al treilea rând, sau chiar au lovit mina în prima treaptă, din păcate „sacrificiud„.„Vulturul” a trecut cu succes în runda a doua,au dezvăluit căceltacticăminciunădîn stăpânirea regulilor şi acumularea experienţei(observând pașii fostelor echipe).Înțelepciunea acestui joca fostpentru a nu repeta greșelile, pentru a consolida cooperarea între echipemembrii, pentru a fi bun la a face față necunoscutelor și provocărilor și pentru a îndeplini misiuneahotărât.
Dupăpauză de amiază, am continuat să facem față provocăriiscumai binespiritsdupă amiază.Acompaniat de muzică, themilitar instructorul a demonstrat dansul cupei în mod flexibil și ritmic,i-am urmărit și mișcările pentru a învăța.Unii membriau fostbun laînvăţarelucruri proaspete, soei danseazăd cupa foartebine dupapractici pentruun timp.In orice caz,câțiva putea'ttine pasul cuper totalviteza, deci atunci când echipaa fostexersând împreună, sunet zgomotos și asprua iesit, making an ritm evident inconsecvent.Dar, în ansamblu, onoarea echipeia fostmai mare decâtaceaa individului.Puterniculerar trebui săAjutorcu atât mai slabtoface progrese împreună.Bypractica treptatăsși ajutor reciproc, în fața instructorului a fost afișat dansul cupei echipei uniforme.El a spus fără îndoială că a fost o plăcere audio-vizuală.
Apoia venitjocul „Turnul din Hanoi”.Jocul necesitădtoate cele 5 discuri de dimensiuni diferite trebuie mutate din punctul A în punctul C, iar discul mai mare nu poate fi apăsat pe cel mai mic în timpul procesului.„Lupii” au fost cei mai rapizifinalizareajoculîn toate cele 3 runde, carea fostcu adevărat uimitor.Au găsitde succescale înainte de joc și l-a simulat o dată.În timpul jocului,irdiviziunea muncii era clară și fiecare pas a fost făcut cu meticulozitate.Este cansă se vadă că membrii acestei echipe își fac de obicei treabaîn cel mai bun caz ato dată.Omembrii echipei lorar trebui săinvata multe de la ei in viitor.Ca așa-numitul „împărtășește binecuvântărileși nenorociri împreună„, „Exterminarea-toate" nu aa finalizat sarcina la timp, so toți membrii au fost pedepsiția facepress-up-uri împreună și ar învăța și ei din această pierdere.
Punctul culminant al seriia fost„Mercând pe drumul vieții”.În viața noastră, vom întâmpina multe dificultăți și eșecuri,or mare, ormic.Cu grija și ajutorul familiei și prietenilor noștri, putem merge mai departe pe parcurs.Pe acest „drum al vieții” simulat,eramlegat la ochi, celaface a fostține de mână tovarășii noștri, mergi înainteșia depasiceldificultăți împreună, crezând că puterea dată unul de altularîn cele din urmăajuta-neatingedestinaţie.Acestparteîntruchipează viudacea relație armonioasă și de încrederea fostfundamentul colaborării.Prin thissimulare, celmembriipoate deveni aproaperpartenerii care au încredere și se bazează unul pe altul, îmbunătățescingcolaborarea echipei, ceea ce este valabil și la locul de muncă.
A doua zi a fost la fel de provocatoare și incitantă.În munca noastră de zi cu zi, suntem în rânduri diferite, iar comunicarea între rânduri este foarte importantă.„Sarcina simplă” simulează modul în care seniorul, mijlocul șiprimaral echipei pot atinge obiectivul împreună.Cele cinci niveluri ale lui A, B, C, D și E hadpentru a transmite informațiiprin scrips, nivel cu nivel, șiputea'tcomunică între niveluri, formând o piramidă verticală comună- model cationic.Acestjocceredliderii să aibă o perspectivă asupra situației generale și să facă planuri clare atunci când gotsarcina;angajații de nivel mediu trebuie să fie clari cu privire la responsabilitățile lor și să joace un rol în legareasuperiorsisubordonat;angajații de la bază trebuie să urmeze instrucțiunile pentru a îndeplini sarcinile atribuite cu conștiință și să ofere feedback managerului superior.ers.Niciuna dintre cele patru echipe nu a trecut de această rundă.Pareedde care comunicarea internă a companiei mai are nevoieedsă fie întărit mult pe viitor.
Apoi,noi incepem cel Meci„Pătrat orb”.Cuinstrucțiunile verbale ale comandantului, membrii fiecărei echipe puse legături la ochi, încercuiau o frânghie într-un pătrat.În timpul procesului, capacitatea membrilor de a executa și de a înțelegea fostdeosebit de important.De exemplu,comandantul tvechimembrii săîntoarcecorect, dar membriia mersîn sens invers, cumar puteatermină sarcina?The„Cuţit" șicel„Exterminare-toate” a evoluat bine în această competiție și a câștigat primele douăpozitii.Motivula fostfoarte simplu, adică al comandantuluifăcutinstrucțiuni foarte clare și membrii echipei hadcapacitate puternică de execuție.
După-amiaza, noiau luat parte lajoculnumit„trecând râulcamonstru".Fiecare echipă de 12 membri couldfolosește doar 8 picioare și 6 mâini, careartestați creativitatea tuturor.„Vulturii” nu au venit cu o postură conformăedla regulile dinaintea jocului.Au eșuat de trei ori la provocarepentrustartingîn grabă fără a verifica în prealabil, ceea ce a dus la o mare pierdere a forței fizice.Prin urmare, inovația, execuția și colaborarea sunt indispensabile.
Provocarea supremăa fost in sfarsitvenind, „BlipsaHole” – toți membrii trebuie să treacă prin „gaura neagră” în timpul specificat și einu aveau voieatingeți linia setată a cadrului de frânghie roșie în procesul de transport de oameni.Odată cu liniaatingere, ei wouldia-o de la început.În plus,noi totiHadsă accepte o penalizare severă de push-updacă nu am fi în stare să trecem jocul.În acest moment, cele patru echipe s-au reunit la Henvconfamilie.A şefcomandanta fost cerutsă ne conducăa terminatsarcina lui finală.Liu Yongcheng de la departamentul de cercetare și dezvoltare și-a propus el însuși și a fost ales în unanimitate de toți membrii.În timpul pregătirilor, el i-a convocat pe căpitanii celor patru echipe anterioare pentru a discuta contramăsuri și a stabilitreceretimp în 40 de minute.Membrii prezenți au simțit că timpul s-ar putea să nu fie suficient, dar totuși trebuie să aibă încredere în decizie.Deoareceatât de mulți membri sunt de înălțime și silueta diferite, este destul desfâşietoare de creierla aranjaresecvența.Luați în considerare- inel ca prima persoana care trece hadfără însoțitori de cealaltă parte, o fată minionăar trebui sa fietrimis primul.La început, această strategiea lucrat, ci pentru că unii membri au vorbit în timpul jocului, și al transportuluiingmembriiatingerecellinia, al nostrugeneralcomandant a fost pedepsit de mai multe oripână la epuizare, despre care aToți membrii erau îngrijorați.Regulile sunt reguli și trebuie să le respectăm.Să presupunem că we numaiacordați atenție emoțiilor umane, existențaregulile sunt lipsite de sens.Fără reguli, am fiin o mizerie.
În eșecurile repetate și rezumarea experienței, noi hadam văzut devotamentul tuturor pentru întreaga echipă:those care erau puternici ajutat la transportul altoramembriiatfrontul.Fata delicatăs au fostresponsabil deobservând pe lângă dacă linia era atingere sau nu. nistepoate fi rugat, alții,urmărind situația petribunal, sau memorarea înmintecelde succesexperienţă.”Mai multe mâini produc o flacără mai puternică„.Sputerea echipei este mare.Cuconducerea comandantului, toți membrii au lucrat împreună pentru a finaliza această provocare dificilă în 40 de minute, carea fost incredibil.După meci, toată lumea a aplaudat și a aplaudat,fiindmândru de ei înșiși și de echipă.În ultima sesiune de mulțumire, membrii și-au dat mâna și s-au îmbrățișat unul câte unul, exprimându-și recunoștința prin acțiuni reale.Fie că euîn această echipă activitate sau inlucrările anterioare și viitoare, le vom trata și ajuta cu sinceritate pe fiecarecoleg.
Cele două ziledurată constructia unei echipeactivitateyne-a lăsat o impresie profundă.Am fost mișcați, obosiți, am râs în hohote sau am eliberat presiunea.Pe scurt, un grup de oameni poate realiza întotdeauna lucruri grozave împreună, atâta timp cât sunt în armonie și lucrează împreună.Trecutul area fost plecat, vă rugăm să prețuiți prezentul împreună, să înțelegeți viitorul și să creați un viitor mai strălucit pentru Henvcon!
Ora postării: 16-jun-2022